加西大学MBA选修方向—人力资源
上一篇系列文章中介绍了加西大学MBA课程的商业分析选修方向，本次文章将介绍另一选修方向—人力资源。
人力资源方向
人力资源选修为希望从事人力资源工作的学生提供了一个很好的学习机会。
人力资源选修领域分为3门课程，首先是人力资源战略，该课程侧重于建立组织战略，并就加拿大各地的劳动力市场条件和就业法律等问题做出明智的决定。招聘和保留人才使有志于成为未来人力资源经理的学生准备好创建/开发所需的战略，以吸引合适的人才，并通过培训和发展计划提高学生的技能/能力，以实现组织目标。管理与雇员关系探讨所有组织必须解决的劳资关系和战略补偿方案。这涉及到对工会和加拿大及BC省的劳动法，以及雇员满意度和职业健康与安全要求的深入了解。
完成三门HRMT选修课程的学生将通过CPHR BC省和Yukon地区的认证，获得加拿大专业人力资源（CPHR）认证。
人力资源战略
人力资源是实现组织长期成功的核心，从有效实施业务战略到吸引、发展、评估、激励和保留人才的每一步。制定有效的人力资源战略对一个组织的健康和长寿非常重要。学生学会识别、评估和发展作为战略资源的人力资本。学生将探索用于解决工作场所当代挑战的主要问题和主题，包括：人力资源规划和战略、战略人员管理、组织发展战略、企业社会责任战略和人力资源管理信息系统战略。
招聘和留住人才
本课程是三门选修课中的一部分，供希望在完成MBA要求后获得CPHR BC和育空地区认证的学生学习。本课程的重点是了解人力资源管理（HRM）周期、招聘、选拔、培训、绩效管理和内部职业规划。学生还探讨远程工作（Nomad）的特殊需求。学生们会接触到与绩效管理相关的人力资源信息系统。
管理与雇员关系
本课程侧重于了解劳资关系和战略补偿方案，以及加拿大劳动力市场的考虑和吸引和保留人才的战略问题。该课程是三门选修课中的第三部分。学生们会探讨一个系统的框架，以设计一个能给组织带来价值的薪酬方案。学生研究工会和加拿大及不列颠哥伦比亚省的劳动法，以及雇员满意度和保留率，雇员福利和报酬，职业健康和安全，以及雇员离职等话题。
完成课程后的职业方向：
-
首席人力资源官/首席人事官
-
首席人才官
-
人力资源副总裁
-
人才管理副总裁
-
人力资源总监
-
人力资源经理
-
人力资源信息系统经理
-
人力资源总管